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              2020-10-31

              搭平台、重培训 安达创展持续打造学习型组织

              人才是企业的第一资源,安达创展将进行人才培养,打造高素质人才队伍,作为企业的一项先导性、战略性、系统性工程。优化人才发展环境,完善人才培养机制,着力打造学习型组织,建构科学高效的人才培训模式。

              近期,公司组织各种相互补充、相得益彰的培训、学习活动,培育企业学习文化,激发员工学习热情,帮助安达人实现理论水平、实践能力、综合素质的全面提升。


              行业交流 共促发展

              安达与北京科学中心展开线上交流分享

              科学规范的流程对产品的设计与制作具有重要意义,它是保证工作效率、实现管理一致性和可延续性的关键。安达创展十余年来立足展馆行业,通过不断的发展、完善和优化,形成了一套具有安达特色的,规范、清晰、高效的科技馆展品设计制作流程,同时在长期的实践中沉淀了丰富的优质经验及项目案例。

              近日,安达创展就与北京科学中心技术人员,开启了一次主题为《科技馆展品设计制作流程》的线上交流分享。

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              △北京科学中心十余名技术人员参与了线上交流


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              博观而约取,厚积而薄发,安达创展还将持续积极与行业内外沟通交流,互学互促、互勉互助,为促进行业的协同发展贡献更多力量。



              内部分享 研讨互促

              整馆展览设计优秀方案分享会

              对标先进促提升,为分享公司设计承建的科技馆、主题博物馆优秀整馆设计方案,同时,加强团队学习,打造有思想、有创意的安达设计团队。10月21日下午,“整馆展览设计优秀方案分享会”在安达创展开展。

              来自安达中国科技馆、湖南省科技馆、固始科技馆、科大讯飞人工智能馆以及河北省第四届(邯郸)园林博览会·涧沟陈展馆、黄石磁湖湿地科普馆项目团队的策划设计师,现场阐述与分析了项目整馆设计方案的设计构思,标志性展区展项设计概念、创新点等。

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              △会议室内座无虚席,来自公司各部门80余名员工主动报名参加了分享会


              贴合工作实际的分享内容得到了安达人的热烈好评,为公司的研发、设计和市场等人员今后的工作提供了设计灵感和指导。

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              △王正前董事长旁听了分享会,并鼓励各位安达人学以致用,互帮互鉴共促提升


              展馆参观 思索提升

              安达团队固始、阜阳科技馆项目参观

              为实地考察项目设计成果、展示效果,加强团队学习意识、提升团队创新设计能力,10月23日、24日,来自安达创展内容策划、环艺设计、展品研发制作、数字媒体与软件工程等岗位的50余名员工作为第一批次考察团,前往安达设计承建一体化的两大标杆工程——固始科技馆、阜阳科技馆进行参观考察。


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              △团队合影


              考察过程中,安达团队在专业讲解员、项目相关负责人的带领下对展馆工程进行了细致参观,一一体验互动展项,同时与展馆现场人员进行沟通交流,了解展馆运营情况、展品展项运行与维护情况等,并现场对游客反馈进行观察,从各自的岗位出发将相关信息详细记录,以期思索再提升。

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              △安达团队参加固始科技馆举办的“固始科技馆展品效果提升研讨会”。就展品的设计效果优化,科普性、互动性提升等问题,与安达固始科技馆运营团队进行了深入交流,期望今后继续加强沟通,为固始科技馆向公众提供更加优质的服务而努力



              骨干团队北京、浙江观摩之旅

              参观学习开阔视野,感悟思考整装待发。近期公司还组织策划、环艺、展项等不同岗位的十余名业务骨干,前往北京、浙江两地的优秀展馆进行观摩学习。

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              共享经验 优化管理

              非人力资源的人力资源管理培训

              人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分,对企业经营起着重要的支持作用。为了提升安达中层领导班子的人力资源管理工作能力,近期,公司特别组织了一场“非人力资源的人力资源管理培训”。

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              △40余名安达中层管理者参与了培训


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              这次培训,提升了各部门负责人对人力资源管理的深层认识,对促进安达更好的将人才资源转化为人才资本,选择好人才、培育好人才、善用好人才有重要意义。

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              △培训合影


              着眼长远,细化举措,今年,安达创展学习型组织建设成果显著,目前已共组织了二十余次不同规模不同内容的学习、培训、分享活动让学习成为了推动个人能力提升、企业创新进步的“源动力”。

              未来还将持续培育理念、营造氛围、创新形式、丰富内容,让全体安达人更快乐地学习、更聪明的工作,让员工与企业一同成长!

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